Кабмін запропонував новий Трудовий кодекс для модернізації працевлаштування

Кабінет Міністрів України підготував проєкт нового Трудового кодексу, що має на меті оновлення трудового законодавства, яке було прийняте ще у 1971 році. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства повідомило про це 7 січня.

Про це розповідає Україна Реальна

Згідно з інформацією відомства, новий кодекс повинен «комплексно оновити правила праці та замінити застарілі норми». Оновлення трудового законодавства відбувається в рамках євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Передбачено імплементацію понад 30 директив ЄС, які стосуються робочого часу, умов праці, поєднання роботи з сімейними обов’язками, охорони праці та інших важливих аспектів.

Міністр Олексій Соболєв зазначив, що цей проєкт є необхідним для адаптації трудового законодавства до сучасних економічних реалій. Він підкреслив, що ринок праці в Україні досі функціонує за старим Кодексом, що не відповідає сучасним умовам, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Тому, на думку міністра, потрібне системне оновлення, яке усуне суперечності у законодавстві.

Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко вважає, що новий кодекс стане стартом для реформування ринку праці. Вона наголосила, що команда Мінекономіки працювала над документом протягом понад двох років.

«За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс має врахувати ці зміни та створити зрозумілі правила для трудових відносин», – зазначила Юлія Свириденко.

Вона також вказала на ключові зміни, передбачені новим кодексом:

• Визначення восьми ознак трудових відносин, що дозволить зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. За оцінками, це може зменшити обсяги детінізації ринку праці на 43 мільярди гривень на рік.
• Розширення кількості типів трудових договорів з шести до дев’яти, регулювання сучасних форматів роботи, зокрема дистанційної, надомної та нефіксованого робочого часу. Працівники зможуть укладати кілька різних типів договорів.
• Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
• Прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що відповідає стандартам ЄС.
• Гнучкі режими праці для працівників з дітьми, а також рівні права обох батьків на відпустки для догляду за дитиною.
• Ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.
• Механізм поєднання навчання і першої роботи для молоді.

Свириденко підкреслила, що ухвалення нового Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці.

Наступним кроком буде розгляд цього проєкту парламентом у першому читанні. Міністерство економіки готове до професійного обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами та бізнес-середовищем у межах парламентської процедури.

Окрім того, у листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли домовленості щодо нової 48-місячної угоди, в рамках якої передбачено заходи для детінізації економіки, зокрема через «усунення лазівок у чинному трудовому кодексі».