Офіс омбудсмена висловив критичні зауваження щодо нового Трудового кодексу

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець висловив свою незгоду з новим проектом Трудового кодексу, розробленим Міністерством економіки України. Це стало відомо з його відповіді на запит Радіо Свобода.
Про це розповідає Україна Реальна
Недоліки нового Трудового кодексу
Омбудсмен вказав на численні недоліки проекту, серед яких структурні прогалини, юридична невизначеність, а також положення, що можуть послабити права працівників у порівнянні з чинним законодавством. Лубінець зазначив, що окремі норми проекту «суперечать принципам, закріпленим у Конституції України та міжнародному законодавстві».
Окрему увагу омбудсмен звернув на те, що в грудні 2024 року він надав Мінекономіки свою позицію щодо нового кодексу, підкресливши важливість оновлення трудового законодавства, особливо в контексті підготовки до післявоєнного періоду. «Українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість», – зазначив він.
Критика окремих норм проекту
Лубінець також наголосив на необхідності суттєвого доопрацювання проекту, щоб він відповідав сучасним викликам і забезпечував права працівників. Серед конкретних недоліків, на які звернув увагу омбудсмен, виділяються:
- Широке формулювання підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що потребує конкретизації для запобігання невмотивованим звільненням.
- Відсутність чітких критеріїв для визначення терміна «добросовісно» і «моральні засади суспільства».
- Необхідність визначення терміна «втрата довіри до працівника», а також уточнення понять «аморальний проступок» у контексті підстав для звільнення.
- Неправильна регламентація розірвання трудового договору в односторонньому порядку у випадку тривалої відсутності працівника.
- Негативні наслідки скасування ряду відпусток у новому проекті.
Зараз в Україні триває обговорення нової редакції Трудового кодексу, яка має замінити застарілий Кодекс законів про працю. Міністерство економіки стверджує, що новий проект відповідає вимогам та стандартам ЄС і має на меті трансформацію законодавства, щоб воно відповідало викликам сучасності. «У проєкті закону ми впроваджуємо 8 видів трудових договорів, зокрема щодо надомної, дистанційної роботи», – підкреслила заступниця міністра Юлія Свириденко.